CONTEÚDO PROGRAMÁTICO.
- Transtornos mentais e comportamentais devidos ao uso de álcool;
- Transtornos mentais e comportamentais devidos ao uso de opiáceos;
- Transtornos mentais e comportamentais devidos ao uso de canabinóides;
- Transtornos mentais e comportamentais devidos ao uso de sedativos e hipnóticos;
- Transtornos mentais e comportamentais devidos ao uso de sedativos e hipnóticos;
- Transtornos mentais e comportamentais devidos ao uso da cocaína;
- Transtornos mentais e comportamentais devidos ao uso de outros estimulantes, inclusive a cafeína;
- Transtornos mentais e comportamentais devidos ao uso de alucinógenos;
- Transtornos mentais e comportamentais devidos ao uso de fumo;
- Transtornos mentais e comportamentais devidos ao uso de solventes voláteis;
- Transtornos mentais e comportamentais devidos ao uso de múltiplas drogas;
- Transtornos mentais e comportamentais devidos ao uso de outras substâncias psicoativas;
- Transtornos delirantes persistentes;
- Transtornos psicóticos agudos e transitórios;
- Episódios depressivos;
- Transtorno depressivo recorrente;
- Transtornos ansiosos;
- Reações ao "stress" grave e transtornos de adaptação;
- Estado de "stress" pós-traumático;
- Transtornos de adaptação; neurastenia;
- Transtorno do ciclo vigília-sono devido a fatores não-orgânicos;
- Esgotamento (burnout);
- Distúrbios do ciclo vigília-sono
- ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO.
- Definição de assédio moral no trabalho.
- Tipos de assédio moral no trabalho quanto à abrangência.
- Modalidades de assédio moral quanto a origem ou a hierarquia.
- Quem são os sujeitos do assédio moral?
- Causas do assédio moral no trabalho.
- Consequências do assédio moral no trabalho.
- Marcas que o assédio moral pode deixar na saúde do trabalhador.
- Situações e atitudes que podem configurar assédio moral.
- Situações [permitidas] que não são assédio moral.
- O que fazer no caso de assédio moral no trabalho?
- ASSÉDIO SEXUAL.
- Formas de assédio sexual no trabalho.
- Exemplos mais comuns de assédio sexual:
- O que pode não ser considerado assédio sexual.
- Questionamentos importantes sobre assédio sexual.
- Consequências do assédio sexual no trabalho.
- O que fazer no caso de assédio sexual no trabalho?
Objetivo: Fazer ação preventiva na gestão dos fatores de risco psicossociais, para capacitar os funcionários da empresa acerca destes fatores, as formas de avaliação e controle, possíveis desajustes e consequências para a saúde do trabalhador; em acréscimo, orientações sobre condutas necessárias para controle de assédio moral e sexual no trabalho.
Carga horária: 04 horas; Validade: 12 meses.
