Através de uma plataforma exclusiva de cursos EAD para a empresas, a disponibilização de cursos personalizados para capacitação específica dos próprios colaboradores. Nós levamos o conhecimento de forma prática, rápida e confortável para nossos clientes, sem que seja necessário estar presente em uma sala de aula, onde com um computador ou dispositivo móvel o aluno possa estar fazendo sua capacitação com qualidade de forma ágil e prática.
Plataforma exclusiva de cursos EAD para a empresa, para capacitação específica dos colaboradores
- Curso exclusivo e personalizado de integração de funcionários da empresa:
- [NR 01] Curso sobre assédio, violência, igualdade e diversidade no trabalho;
- [NR 01] Capacitação de segurança para limpeza e conservação;
- [NR 05] Curso para integrantes da CIPA;
- [NR 06] Treinamento para uso de equipamentos de proteção individual;
- • Integração administrativa do[a] funcionário[a].
- • Capacitação de segurança e saúde no trabalho, conforme previsto na NR 01.
- • Procedimentos a serem adotados em casos de acidentes/doenças do trabalho, previsto na NR 01.
- • Promoção da saúde do trabalhador, ação do PCMSO – NR 07.
Em acréscimo, disponibilizados diversos cursos normativos e de gestão.
Possibilidade de inclusão de cursos desenvolvidos pela própria empresa.
Adquira os cursos adicionais para sua empresa com 66% de desconto!
GESTOR INTERNO PARA CONTROLE E GERENCIAMENTO DOS CURSOS
Cada empresa tem o seu próprio GESTOR INTERNO, com acesso ao painel de controle de cursos disponibilizados para os funcionários da empresa; desta forma, poderá acompanhar os respectivos certificados.
Emitindo o certificado personalizado em nome da empresa.
ATENDIMENTO AO ANEXO II DA NR 01
Cursos oferecidos em acordo com o anexo II da NR 01, onde temos as considerações.
2.1.1 A empresa ou instituição especializada que oferte as capacitações previstas nas NR na modalidade de ensino à distância e semipresencial, deve atender aos requisitos constantes deste Anexo e da NR-01 para que seus certificados sejam considerados válidos.
2.3 As capacitações que utilizam ensino a distância ou semipresencial devem ser estruturadas com, no mínimo, a duração definida para as respectivas capacitações na modalidade presencial.
2.4 A elaboração do conteúdo programático deve abranger os tópicos de aprendizagem requeridos, bem como respeitar a carga horária estabelecida para todos os conteúdos.
3.1 Sempre que a modalidade de ensino a distância ou semipresencial for utilizada, será obrigatória a elaboração de projeto pedagógico que deve conter: objetivo geral da capacitação; princípios e conceitos para a proteção da segurança e da saúde dos trabalhadores, definidos nas NR; estratégia pedagógica da capacitação; indicação do responsável técnico pela capacitação; relação de instrutores, quando aplicável; infraestrutura operacional de apoio e controle; conteúdo programático teórico e prático, quando houver; objetivo de cada módulo; carga horária; estimativa de tempo mínimo de dedicação diária ao curso; prazo máximo para conclusão da capacitação; público-alvo; material didático; instrumentos para potencialização do aprendizado; avaliação de aprendizagem.
4.6 A verificação de aprendizagem deve ser realizada de acordo com a estratégia pedagógica adotada para a capacitação, estabelecendo a classificação com o conceito satisfatório ou insatisfatório.
4.6.2 Quando a avaliação da aprendizagem for online, devem ser preservadas condições de rastreabilidade que garantam a confiabilidade do processo.
5.1 Somente serão válidas as capacitações realizadas na modalidade de ensino à distância ou semipresencial que sejam executadas em um Ambiente Virtual de Aprendizagem apropriado à gestão, transmissão do conhecimento e aprendizagem do conteúdo.
CURSO DE INTEGRAÇÃO DE FUNCIONÁRIOS DA EMPRESA
Através de curso de integração e capacitação, a empresa pode passar para os funcionários a visão geral da empresa, sua missão, seus valores, as regras de disciplina e comportamento, a gestão interna de processos de trabalho, as rotinas administrativas e gerenciais.
TÓPICOS A SEREM INSERIDOS, CONFORME DEMANDA DA EMPRESA:
- VISÃO GERAL DA EMPRESA: Texto a ser formatado pela empresa, com seu histórico, produtos e serviços, fornecedores, clientes, localização [matriz e filiais].
- NOSSA MISSÃO/ NOSSOS VALORES: Textos a serem formatados pela empresa.
- ORGANIZAÇÃO DA EMPRESA: Estrutura da empresa em relação a proprietários, cargos diretivos, gestores.
- ATIVIDADES EXERCIDAS – PROCESSO DE TRABALHO: Dados coletados dos laudos técnicos – PGR.
- LAYOUT DA EMPRESA [GERAL/SETORES]: Dados coletados dos laudos técnicos – PGR da empresa.
- DOCUMENTOS ADMISSIONAIS.
- LGPD [TRATAMENTO DE DADOS PESSOAIS].
- ROTINAS ADMINISTRATIVAS E GERENCIAIS.
- EXAMES MÉDICOS OCUPACIONAIS.
- ATESTADOS PARA ABONOS DE FALTAS AO TRABALHO.
- ACIDENTE DE TRAJETO E DIREÇÃO DEFENSIVA.
EXCLUSIVO CANAL PARA RECEBIMENTO E ACOMPANHAMENTO DE DENÚNCIAS
Conforme a Portaria MTP Nº 4.219, de 20/12/2022, em seu item 1.4.1.1 temos que “as organizações obrigadas a constituir CIPA nos termos da NR 5 devem adotar as seguintes medidas, além de outras que entenderem necessárias, com vistas à prevenção e ao combate ao assédio sexual e às demais formas de violência no âmbito do trabalho”. Na alínea “b”, a necessidade de “fixação de procedimentos para recebimento e acompanhamento de denúncias, para apuração dos fatos e, quando for o caso, para aplicação de sanções administrativas aos responsáveis diretos e indiretos pelos atos de assédio sexual e de violência, garantido o anonimato da pessoa denunciante, sem prejuízo dos procedimentos jurídicos cabíveis”. Estaremos disponibilizando formulário eletrônico com acesso via QR Code para que os funcionários possam comunicar eventuais situações e a empresa possa dar cumprimento a esta demanda
CAPACITAÇÃO DE SEGURANÇA E SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO
Capacitação sobre a NR 01, onde temos que cabe ao empregador determinar procedimentos que devem ser adotados em caso de acidente ou doença relacionada ao trabalho; informar sobre os riscos ocupacionais que existam ou possam originar-se nos locais de trabalho e os meios para prevenir e controlar tais riscos; informar os procedimentos a serem adotados em situação de emergência e procedimentos a serem adotados em situação de grave e iminente risco.
Em seu conteúdo programático, a abordagem dos seguintes tópicos:
- O que são normas regulamentadoras;
- Considerações da NR 01 [norma regulamentadora 01];
- Programa de gerenciamento de riscos [PGR];
- Programa de controle médico de saúde ocupacional [PCMSO];
- Atestados para abonos de faltas ao trabalho;
- Regras gerais de disciplina e comportamento no trabalho;
- Procedimentos a serem adotados – acidentes, doenças, emergências;
- Agentes ambientais – considerações gerais;
- Riscos/agentes ergonômicos e patologias relacionadas;
- Recomendações ergonômicas para transporte manual de cargas;
- Riscos/agentes ambientais mais prevalentes na empresa [análise técnica].
CURSO PARA MEMBROS DA CIPA
Na condição de membro da comissão interna de prevenção de acidentes e de assédio, faz-se necessária a capacitação sobre o estudo do ambiente, das condições de trabalho, bem como dos riscos originados do processo produtivo; noções sobre acidentes e doenças relacionadas ao trabalho decorrentes das condições de trabalho e da exposição aos riscos existentes no estabelecimento e suas medidas de prevenção; metodologia de investigação e análise de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho; princípios gerais de higiene do trabalho e de medidas de prevenção dos riscos; noções sobre as legislações trabalhista e previdenciária relativas à segurança e saúde no trabalho; noções sobre a inclusão de pessoas com deficiência e reabilitados nos processos de trabalho; organização da CIPA e outros assuntos necessários ao exercício das atribuições da Comissão; prevenção e combate ao assédio sexual e a outras formas de violência no trabalho.
PREPARAÇÃO PARA URGÊNCIAS - PRIMEIROS SOCORROS
OBJETIVO: Capacitação para atendimento pré-hospitalar pelo cidadão comum em relação a situações de urgências – emergências, antes do suporte por profissionais específicos de atendimento [tais como corpo de bombeiros, profissionais de SAMU ou de estabelecimentos de saúde].
Em seu conteúdo programático, a abordagem dos seguintes tópicos:
- Avaliação primária e secundária de acidentados;
- Parada cardíaca ou respiratória;
- Hemorragias;
- Hipotensão;
- Fraturas;
- Choque elétrico;
- Convulsões;
- Queimaduras por eletricidade;
- Acidentes com animais peçonhentos – venenosos;
- Acidentes com depressores do sistema nervoso central;
- Acidentes com irritantes respiratórios;
- Corpo estranho – produtos químicos nos olhos;
- Manobra de heimlich.
VIOLÊNCIA ASSÉDIO, IGUALDADE E DIVERSIDADE NO ÂMBITO DO TRABALHO
Curso que objetiva promover uma ação de capacitação, orientação e sensibilização dos empregados e empregadas de todos os níveis hierárquicos da empresa sobre temas relacionados à violência, ao assédio, à igualdade e à diversidade no âmbito do trabalho. Em seu conteúdo programático, a abordagem de assédio moral no trabalho; assédio sexual no trabalho; violência física no trabalho; igualdade no âmbito do trabalho; diversidade no âmbito do trabalho. Sobre assédio moral, a definição de assédio moral no trabalho; tipos de assédio moral no trabalho quanto à abrangência; modalidades de assédio moral quanto a origem ou a hierarquia; quem são os sujeitos do assédio moral; causas do assédio moral no trabalho; consequências do assédio moral no trabalho; marcas que o assédio moral pode deixar na saúde do trabalhador; situações e atitudes que podem configurar assédio moral; situações [permitidas] que não são assédio moral; o que fazer no caso de assédio moral no trabalho.
PROMOÇÃO DA SAÚDE DO TRABALHADOR
Curso que objetiva orientar de maneira adequada e suficiente [espera-se] trabalhadores [trabalhadoras] acerca de situações que podem comprometer sua saúde, com abordagem de situações que podem reduzir tanto quantidade quanto qualidade de vida, reduzindo sua capacidade laborativa. Abordados temas considerados mais relevantes, como hipertensão arterial sistêmica, diabetes mellitus, dislipidemias, tabagismo, etilismo, obesidade, sedentarismo, programa de vacinação do trabalhador e câncer [pele, mama, colo uterino e próstata].
TREINAMENTO PARA USO DE EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL
Curso que objetiva promover uma ação de capacitação, orientação e sensibilização dos empregados e empregadas de todos os níveis hierárquicos da empresa sobre temas relacionados à violência, ao assédio, à igualdade e à diversidade no âmbito do trabalho. Em seu conteúdo programático, a abordagem de assédio moral no trabalho; assédio sexual no trabalho; violência física no trabalho; igualdade no âmbito do trabalho; diversidade no âmbito do trabalho. Sobre assédio moral, a definição de assédio moral no trabalho; tipos de assédio moral no trabalho quanto à abrangência; modalidades de assédio moral quanto a origem ou a hierarquia; quem são os sujeitos do assédio moral; causas do assédio moral no trabalho; consequências do assédio moral no trabalho; marcas que o assédio moral pode deixar na saúde do trabalhador; situações e atitudes que podem configurar assédio moral; situações [permitidas] que não são assédio moral; o que fazer no caso de assédio moral no trabalho.